{"id":933,"date":"2017-02-14T17:32:33","date_gmt":"2017-02-14T16:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.professionalrelo.com\/it\/?p=933"},"modified":"2017-02-17T09:30:12","modified_gmt":"2017-02-17T08:30:12","slug":"testo-unico-immigrazione-nuove-possibilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.professionalrelo.com\/it\/news\/testo-unico-immigrazione-nuove-possibilita\/","title":{"rendered":"Testo Unico Immigrazione: nuove possibilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Con il Decreto Legislativo 253 del 29\/12\/2016, entrato in vigore il 11\/01\/2017, il Ministero ha attuato le disposizioni europee ricevute tramite la Direttiva 2014\/66\/UE relativa alle condizioni di ingresso di dirigenti, lavoratori specializzati e lavoratori in formazione provenienti da Paesi terzi nell\u2019ambito di trasferimenti intra-societari.<\/p>\n<p>Le principali modifiche sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Abrogazione dell\u2019art. 27 lettera G (Lavoratori alle dipendenze di organizzazioni o imprese operanti nel territorio italiano, che siano stati ammessi temporaneamente a domanda del datore di lavoro, per adempiere funzioni o compiti specifici, per un periodo limitato o determinato, tenuti a lasciare l\u2019Italia quando tali compiti o funzioni siano terminati)<\/li>\n<li>Inserimento dell\u2019art. 27 quinquies (ingresso e soggiorno nell\u2019ambito di trasferimenti intra-societari)<\/li>\n<li>Inserimento dell\u2019art. 27 sexies (stranieri in possesso di permesso di soggiorno per trasferimento intra-societario ICT rilasciato da altro Stato membro).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>27 quinquies (I.C.T.)<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Questo nuovo tipo di Nulla Osta \u00e8 indirizzato ai lavoratori stranieri che soggiornano al di fuori del territorio dell\u2019Unione Europea e che chiedono di essere ammessi nel territorio nazionale in qualit\u00e0 di:<\/p>\n<ol>\n<li>Dirigenti<\/li>\n<li>Lavoratori specializzati<\/li>\n<li>Lavoratori in formazione<\/li>\n<\/ol>\n<p>Per il trasferimento intra-societario ai sensi del comma a) e b) il distacco ha una durata massima di 3 anni; per quanto riguarda il comma c) invece, il distacco non pu\u00f2 superare la durata di un anno.<\/p>\n<p>Al termine della durata massima del trasferimento, il lavoratore \u00e8 tenuto a lasciare il Paese. Qualora vi fosse necessit\u00e0 di rientrare in Italia alle stesse condizioni, si dovr\u00e0 necessariamente attendere un periodo di almeno tre mesi e solo successivamente richiedere un nuovo Nulla Osta.<\/p>\n<p>Il permesso di soggiorno rilasciato recher\u00e0 la dicitura \u201cICT\u201d (Intra Company Transfer) e permetter\u00e0 al possessore di lavorare per un massimo di 90 giorni ogni sei mesi in un altro Stato membro senza dover richiedere uno specifico permesso di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Pur rimanendo molto simile al distacco ai sensi dell\u2019art. 27 A) del Testo Unico Immigrazione,<\/strong> <strong>il distacco ai sensi dell\u2019Art. 27 quinquies lettera a) prevede una durata di distacco inferiore (tre anni vs. cinque) ed inoltre, alla fine del trasferimento, non permette la conversione in assunzione diretta.<\/strong><\/p>\n<p>Per quanto riguarda invece il distacco ai sensi dell\u2019Art. 27 quinquies lettera b), che va a sostituire il 27 G in seguito all\u2019abrogazione di quest\u2019ultimo, la differenza principale \u00e8 la riduzione del distacco ad un massimo di tre anni.<\/p>\n<p><strong><em>27 sexies (I.C.T.)<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Il cittadino straniero in possesso di un permesso di soggiorno ICT emesso da un altro Stato membro in corso di validit\u00e0 deve, se intende prestare attivit\u00e0 lavorativa in Italia oltre 90 giorni nell\u2019arco di 180, ottenere uno specifico Nulla Osta ex art. 27 sexies.<\/p>\n<p>La domanda di Nulla Osta pu\u00f2 essere presentata dall\u2019entit\u00e0 ospitante allo Sportello Unico Immigrazione di competenza <em>prima<\/em> dell\u2019arrivo in Italia del lavoratore o, se gi\u00e0 presente in Italia, entro 90 giorni dal suo ingresso nel Paese.<\/p>\n<p>Il permesso di soggiorno rilasciato recher\u00e0 la dicitura \u201cMobile ICT\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019attuazione di questa direttiva agevoler\u00e0 la movimentazione di lavoratori in Europa, adottando misure che siano eque nei confronti dei cittadini dei paesi terzi e permettendo una politica comune dell&#8217;immigrazione all\u2019interno dell\u2019Unione Europea, finalizzata ad una gestione efficace dei flussi migratori.<\/p>\n<p>Per saperne di pi\u00f9 contattate Professional Relo, dove un team di <em>Immigration Specialist<\/em> \u00e8 a vostra disposizione per tutti gli approfondimenti del caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il Decreto Legislativo 253 del 29\/12\/2016, entrato in vigore il 11\/01\/2017, il Ministero ha attuato le disposizioni europee ricevute tramite la Direttiva 2014\/66\/UE relativa alle condizioni di ingresso di dirigenti, lavoratori specializzati e lavoratori in formazione provenienti da Paesi terzi nell\u2019ambito di trasferimenti intra-societari. 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