{"id":878,"date":"2016-11-29T14:55:56","date_gmt":"2016-11-29T13:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.professionalrelo.com\/it\/?p=878"},"modified":"2025-10-20T17:53:36","modified_gmt":"2025-10-20T15:53:36","slug":"comunicazione-di-distacco-di-lavoratori-in-italia-al-ministero-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.professionalrelo.com\/it\/news\/comunicazione-di-distacco-di-lavoratori-in-italia-al-ministero-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Comunicazione di Distacco di lavoratori in Italia al Ministero del Lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Dal 26 dicembre 2016 per ogni distacco di personale straniero europeo o non europeo in Italia, sia esso in intra-company o per appalto, il datore di lavoro estero sar\u00e0 tenuto ad inviare al Ministero del Lavoro una comunicazione preventiva entro la mezzanotte del giorno precedente l\u2019inizio del distacco.<\/p>\n<p>L\u2019azienda estera dovr\u00e0 registrarsi ad un apposito portale, ottenere le credenziali di accesso e completare il modello in formato telematico &#8211; modello \u201cUNI_Distacco_UE\u201d &#8211; appositamente predisposto dal Ministero del Lavoro. Ci\u00f2 non solleva dall\u2019adempimento del Modello A1 per i distacchi europei, che dovr\u00e0 essere regolarmente compilato ed inviato all\u2019INPS tramite il cassetto previdenziale.<\/p>\n<p>Saranno disponibili diverse <em>tipologie di comunicazione<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Comunicazione preventiva<\/em>: da inviarsi entro la mezzanotte del giorno precedente l\u2019inizio del distacco. Necessaria per segnalare il numero ed i dettagli dei distacchi.<\/li>\n<li><em>Comunicazione preventiva posticipata: <\/em>obbligatoria entro la mezzanotte del giorno successivo a quello di ripristino del pieno funzionamento del sistema ed esclusivamente in caso di comprovato blocco del sistema SID.<\/li>\n<li><em>Annullamento<\/em>: nel caso in cui uno o pi\u00f9 dettagli <em>essenziali <\/em>inseriti in sede di comunicazione preventiva siano errati, si rende obbligatorio l\u2019annullamento della comunicazione e il contestuale re-inoltro della stessa.<\/li>\n<li><em>Variazione<\/em>: qualora ci fossero delle modifiche successive, sar\u00e0 possibile trasmetterle entro 5 giorni dell\u2019evento che le ha messe in atto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Dati da comunicare<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>dati identificativi dell\u2019azienda estera (soggetto distaccante);<\/li>\n<li>numero di lavoratori distaccati e loro dettagli personali;<\/li>\n<li>data di inizio e fine del distacco;<\/li>\n<li>luogo di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa;<\/li>\n<li>dati identificativi dell\u2019azienda italiana (soggetto distaccatario);<\/li>\n<li>mansione del lavoratore in sede di distacco;<\/li>\n<li>dettagli del referente del distacco;<\/li>\n<li>dettagli del referente con poteri di rappresentanza;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il programma informatico permetter\u00e0 all\u2019azienda distaccante e all\u2019organo di controllo (Ispettorato Nazionale del Lavoro) anche l\u2019accesso alla banca dati delle comunicazioni effettuate.<\/p>\n<p>A partire dal 1 Novembre 2016, l\u2019impresa distaccante ha l\u2019obbligo di nominare due <em>referenti \u00a0<\/em>per tutto il periodo del distacco: un primo referente, domiciliato in Italia, incaricato di inviare e ricevere atti e documenti; un secondo referente con poteri di rappresentanza, responsabile di gestire le relazioni con le parti sociali.<\/p>\n<p>Anche la <em>conservazione dei documenti<\/em> \u00a0\u00e8 operativa dal 1\u00b0 novembre 2016.<\/p>\n<p>In particolare, ai sensi dell\u2019art. 10, comma 3 del decreto legislativo n. 136\/2016, l&#8217;impresa distaccante \u00e8 tenuta a conservare per tutto il periodo del distacco e per due anni a partire dalla sua cessazione i seguenti documenti:<\/p>\n<ul>\n<li>contratto di lavoro o documento equipollente;<\/li>\n<li>buste paga;<\/li>\n<li>documento riportante le ore lavorative giornaliere;<\/li>\n<li>documento attestante il pagamento della retribuzione;<\/li>\n<li>comunicazione di assunzione o documento equipollente;<\/li>\n<li>certificato relativo alla legislazione di sicurezza sociale applicabile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 previsto che la suddetta documentazione sia conservata anche in lingua italiana.<\/p>\n<p><em>Regime sanzionatorio<\/em><\/p>\n<p>Sono previste sanzioni amministrative specifiche in caso di mancato rispetto delle nuove norme:<\/p>\n<ul>\n<li>Non adempimento della comunicazione al Ministero del Lavoro: da 150 a 500 euro per ogni lavoratore interessato, fino ad un massimo di 150.000 euro.<\/li>\n<li>Non conservazione della documentazione prevista: da 500 a 3.000 euro per ogni lavoratore interessato, fino ad un massimo di 150.000 euro.<\/li>\n<li>Mancata nomina dei referenti: da 2.000 a 6.000 euro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I termini di legge sono tracciabili nella Direttiva Europea 2014\/67\/EU, recepita dall\u2019Italia con il Decreto Legislativo n. 136 del 17 luglio 2016.<\/p>\n<p>La procedura \u00e8 stata invece definita dal Ministero del Lavoro tramite il Decreto 10 agosto 2016, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 252 del 27 ottobre 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 26 dicembre 2016 per ogni distacco di personale straniero europeo o non europeo in Italia, sia esso in intra-company o per appalto, il datore di lavoro estero sar\u00e0 tenuto ad inviare al Ministero del Lavoro una comunicazione preventiva entro la mezzanotte del giorno precedente l\u2019inizio del distacco. 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