L\u2019Italia \u00e8 un paese bellissimo, e questo \u00e8 risaputo. Cultura, storia, bellezze naturali ed artistiche, cibo, moda e molto altro attraggono ogni anno milioni di turisti. I manager che vi si trasferiscono per lavoro, invece, sono ancora pochi. Di fatto la categoria dei cosiddetti \u201cexpatriate\u201d \u00e8 esigua, per moltissime ragioni non ultima quella del nostro sistema produttivo, fatto principalmente di piccole e medie industrie.<\/p>\n
Perci\u00f2, pur non mancando aziende ed universit\u00e0 italiane di eccellenza che attraggono forza lavoro qualificata anche da oltre confine, la maggior parte dei manager stranieri in Italia viene inviata dalla propria \u201chome company\u201d. Si tratta principalmente di distacchi casa madre-filiale attraverso i quali si trasferiscono e condividono competenze, know-how, cultura aziendale e molto altro.<\/p>\n
Il livello di questi manager, in passato sempre altissimo, \u00e8 oggi allargato anche ai profili medi. Ci\u00f2 ha contribuito ad aumentare il numero degli arrivi, oltre che a diversificare le nazionalit\u00e0 e la fasce di et\u00e0. Variegata anche la situazione familiare: single, famiglie con bambini piccoli, coppie con figli ormai grandi che restano nel paese di origine o vivono altrove, donne manager con mariti e prole al seguito.<\/p>\n
Ognuno di loro con caratteristiche, bisogni, a volte pretese diversi ed imprescindibili. Ognuno di loro con uno specifico iter da approntare in ambito immigrazione o burocratico in genere, contesto che in Italia \u00e8 sempre straordinariamente ricco e complesso, quanto vario.<\/p>\n
Professional Relo da oltre 20 anni gestisce la relocation di lavoratori stranieri provenienti da aziende operanti nei settori pi\u00f9 diversi: dall\u2019industria automobilistica a quella farmaceutica, dall\u2019energia alla moda, dall\u2019information tecnology alla grande distribuzione, dalle banche alle universit\u00e0 e centri di ricerca. <\/p>\n
Per avere figure \u201cal top\u201d dietro alla scrivania \u00e8 fondamentale che le aziende:<\/p>\n
Oltre evidentemente alle conoscenze e competenze professionali, \u00e8 importante ricercare anche altri skill. Tra questi, flessibilit\u00e0, sensibilit\u00e0, capacit\u00e0 di adattamento, curiosit\u00e0, apertura mentale, abilit\u00e0 nell\u2019agire ed interagire in maniera appropriata ed efficace in contesti culturali e sociali anche molto diversi da quelli di appartenenza, tali doti si possono arricchire e supportate con training interculturali piuttosto che con un\u2019attivit\u00e0 mirata di business coaching, al fine di aiutare il lavoratore a gestire il cambiamento e a migliorare la proprie performance.<\/p>\n
Visitare l\u2019Italia come turista \u00e8 una cosa, restare a viverci \u00e8 un\u2019altra.
\nLa burocrazia complessa, una limitata conoscenza della lingua inglese, uno scarso senso di \u201ccustomer-care\u201d sono solo alcuni dei motivi che possono rendere l\u2019arrivo e l\u2019inserimento di uno straniero, ancor pi\u00f9 se con familiari al seguito, un incubo. E\u2019 non solo importante ma strategico che le Risorse Umane aziendali selezionino fin dall\u2019inizio la societ\u00e0 di relocation pi\u00f9 indicata e rispondente alle proprie esigenze.<\/p>\n
Le competenze acquisite da Professional Relo dal 1994 ad oggi ricoprono molteplici settori: consulenza immigrazione e sua normativa, mercato immobiliare, scuole internazionali in Italia, a ci\u00f2 va aggiunta la conoscenza delle criticit\u00e0 legate ad un trasferimento internazionale; la capacit\u00e0 di prevenirle; l\u2019attitudine a comprendere e gestire tutti i risvolti pratici e psicologici che entrano in gioco. Contattaci per ricevere informazioni o richiedere un preventivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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