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Benvenuti in Italia


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L’Italia è un paese bellissimo, e questo è risaputo. Cultura, storia, bellezze naturali ed artistiche, cibo, moda e molto altro attraggono ogni anno milioni di turisti. I manager che vi si trasferiscono per lavoro, invece, sono ancora pochi. Di fatto la categoria dei cosiddetti “expatriate” è esigua, per moltissime ragioni non ultima quella del nostro sistema produttivo, fatto principalmente di piccole e medie industrie.

Perciò, pur non mancando aziende ed università italiane di eccellenza che attraggono forza lavoro qualificata anche da oltre confine, la maggior parte dei manager stranieri in Italia viene inviata dalla propria “home company”. Si tratta principalmente di distacchi casa madre-filiale attraverso i quali si trasferiscono e condividono competenze, know-how, cultura aziendale e molto altro.

Il livello di questi manager, in passato sempre altissimo, è oggi allargato anche ai profili medi. Ciò ha contribuito ad aumentare il numero degli arrivi, oltre che a diversificare le nazionalità e la fasce di età. Variegata anche la situazione familiare: single, famiglie con bambini piccoli, coppie con figli ormai grandi che restano nel paese di origine o vivono altrove, donne manager con mariti e prole al seguito.

Ognuno di loro con caratteristiche, bisogni, a volte pretese diversi ed imprescindibili. Ognuno di loro con uno specifico iter da approntare in ambito immigrazione o burocratico in genere, contesto che in Italia è sempre straordinariamente ricco e complesso, quanto vario.

Professional Relo da oltre 20 anni gestisce la relocation di lavoratori stranieri provenienti da aziende operanti nei settori più diversi: dall’industria automobilistica a quella farmaceutica, dall’energia alla moda, dall’information tecnology alla grande distribuzione, dalle banche alle università e centri di ricerca.

Per avere figure “al top” dietro alla scrivania è fondamentale che le aziende:

  • Scelgano la persona giusta;
  • Trovino un relocation partner di fiducia.

Il Manager giusto

Oltre evidentemente alle conoscenze e competenze professionali, è importante ricercare anche altri skill. Tra questi, flessibilità, sensibilità, capacità di adattamento, curiosità, apertura mentale, abilità nell’agire ed interagire in maniera appropriata ed efficace in contesti culturali e sociali anche molto diversi da quelli di appartenenza, tali doti si possono arricchire e supportate con training interculturali piuttosto che con un’attività mirata di business coaching, al fine di aiutare il lavoratore a gestire il cambiamento e a migliorare la proprie performance.

Il relocation partner

Visitare l’Italia come turista è una cosa, restare a viverci è un’altra.
La burocrazia complessa, una limitata conoscenza della lingua inglese, uno scarso senso di “customer-care” sono solo alcuni dei motivi che possono rendere l’arrivo e l’inserimento di uno straniero, ancor più se con familiari al seguito, un incubo. E’ non solo importante ma strategico che le Risorse Umane aziendali selezionino fin dall’inizio la società di relocation più indicata e rispondente alle proprie esigenze.

Alcuni consigli:

  • Scaricate la visura camerale e verificate dati quali, ad esempio, il numero d’anni di attività, il numero di impiegati full-time e l’oggetto sociale;
  • Verificate il numero di relocation annue gestite, chiedete quali sono i clienti più importanti oltre a referenze verificabili;
  • Controllate se la società è in possesso di certificazioni di qualità, se partecipa a conferenze e training legati alla “relocation industry” così come a corsi di aggiornamento, soprattutto ma non solo in ambito “immigration”;
  • Non limitatevi a valutare solo il costo di un servizio. Quello della relocation è un settore senza particolari barriere in ingresso, il che lo rende affollato, insidioso e spesso svalutato.

Le competenze acquisite da Professional Relo dal 1994 ad oggi ricoprono molteplici settori: consulenza immigrazione e sua normativa, mercato immobiliare, scuole internazionali in Italia, a ciò va aggiunta la conoscenza delle criticità legate ad un trasferimento internazionale; la capacità di prevenirle; l’attitudine a comprendere e gestire tutti i risvolti pratici e psicologici che entrano in gioco. Contattaci per ricevere informazioni o richiedere un preventivo.

Professional Relo S.r.l

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Fax: +39 039.63.460.29

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Capitale sociale € 10.500 interamente versato
Registro Imprese 163823\1998 - REA 1562937

EuRA

Certificazione di Qualità
Nel 2014, al compimento dei propri primi 20 anni, Professional Relo è stata insignita della certificazione di Qualità Global Quality Seal (GQS) da parte della European Relocation Association. Trattasi della prima certificazione al mondo per società di servizi di relocation. Professional Relo è la prima società in Italia ad aver ottenuto la certificazione europea GQS.

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